08 DE mayO DE 2011 6 COMENTARIOS

Salario Mínimo Interprofesional 2011

La crisis económica que estamos padeciendo ha marcado considerablemente el rumbo del mundo laboral y con ello, el de las retribuciones mínimas que el Gobierno considera  que cada trabajador debe percibir, el llamado salario mínimo interprofesional.

Cuando, hace unos años, en el 2008, las perspectivas de futuro eran más halagüeñas, se pensaba que se iba a poder incrementar cada año un 8 por ciento hasta llegar, en el 2012, a los 800 euros por persona. Sin embargo, al año siguiente se rompieron los planes y tan sólo se pudo incrementar la mitad, es decir, un 4 por ciento. El año pasado se incrementó un 1,5% y éste, un 1,3%.

Son porcentajes muy inferiores a lo establecido y la cuantía del mismo se cifra para este año en 641,40 euros. Este dinero es la cuantía mínima para cada trabajador, lo que se considera, por ley, mínimo para vivir y por ello es inembargable.

Y a sabemos su valor pero, ¿sabemos cómo se establece? Las directrices para llevar a cabo esta labor vienen determinadas en el artículo 27 del Estatuto de Trabajadores, que reproducimos a continuación.

Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.

1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:

1. El índice de precios al consumo.

2. La productividad media nacional alcanzada.

3. El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

4. La coyuntura económica general.

Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.

La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquél.

2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.

Esperamos que en años venideros sean cifras más alentadoras.

 

 



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