Los sueldos al congelador
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La CEOE ha puesto sobre la mesa de negociación la posibilidad de congelar los sueldos hasta el año 2015, como una medida que ayudaría a animar el crecimiento y el empleo.
La patronal piensa, según los estudios a los que tiene acceso, que estar cuatro años sin una subida salarial podría equivaler a un crecimiento anual de medio punto y a un 0,7 por ciento de empleo. L noticia viene de atrás, no es algo nuevo, ya que ya José María Lacasa, secretario general de la patronal, ya argumentaba que había que romper con el pacto vigente para 2012 y renegociarlo, porque «se nos han disparado en los últimos años». «Ahí tenemos que hacer un esfuerzo importante». Una noticia que tanto antes como ahora ha sido muy mal recibida por los sindicatos.
Por su parte, Comisiones Obreras quería en un principio moderar los sueldos, pero a cambio de que también se moderaran los beneficios empresariales y precios en productos básicos y, sin embargo, esto no gustó a Lacasa, quien dijo que se podría buscar la manera de reinvertir los beneficios en la propia empresa, pero «otra cosa sería contra natura».
Hasta hace poco ese era el plan, moderar el salario, pero reinvertir los beneficios, a lo que estaban de acuerdo los sindicatos.
Poder despedir a los funcionarios, congelación de salarios o minijobs, pequeños trabajos por 400 euros, son algunas de las medidas, impopulares todas, que se perfilan como parte de la solución a la alta tasa de paro juvenil del país, que actualmente roza el 50%.
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