La presencia de la mujer en los altos cargos
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Hoy se ha presentado en las sedes del Banco Mundial en Washington por la Corporación Internacional de Mujeres Directivas – una organización de empresarias dedicada a promover la igualdad de género en las grandes corporaciones – un estudio que revela el papel ocupado por la mujer en los altos cargos empresariales.
Ana María Llopis, consejera de Société Générale y presidenta del grupo DIA, defiende la presencia femenina en los cuadros directivos porque ‘en un momento de crisis la mujer trae un talento especial en la toma de decisiones, en la asunción de riesgos, en los temas de ética y de recursos humanos’.
Desde el 2004, momento en el que se empezó a medir esa presencia femenina, Francia y España lideran el aumento de representatividad en los consejos de administración internacionales con un 13,9% y un 7,3%, respectivamente. En una escala mundial, se puede decir que las cifras quedan así: EEUU con un 20,8%, seguida por Francia, con el 20,1, el Reino Unido, con un 16,8% y Alemania con un 15,4%. España, hoy en día y gracias a las cuotas exigidas por el gobierno, registra ya un 9,2%.
Según la revista ‘Fortune’, este sistema de cuotas produce ‘a largo plazo un conjunto de directoras con experiencia, de modo que la diversidad de género deja de ser un problema’.
Las empresas que sobresalen en la lista elaborada por Fortune son:
- Procter&Gamble , 45,6% de mujeres en el consejo ejecutivo
- Wellpoint con un 41,7%
- Statoil con un 40%
Países de economías emergentes como China o Brasil también optan por la paridad en los altos cargos y ya tienen un 8% y un 8,3%, respectivamente.
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