Barra libre para el despido
pasaramejorvida.blogspot.com
Uno de los retos que debe acometer el nuevo gobierno es frenar el desempleo y animar al empresariado para que se cree empleo y para ello, empiezan ya las negociaciones con los agentes sociales con el objetivo de acercar posturas que sean beneficiosas para todos antes de mediados del mes que viene.
El equipo de Mariano Rajoy no cree necesario abaratar los costes del despido, pero sí está pidiendo ya que se aclaren las causas del mismo, que se desjudicialice todo el proceso y que no haya que pedir una autorización previa en los siguientes casos:
- Los despidos colectivos.
- Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).
En el primer caso, si el despido afecta al diez por ciento de la plantilla, el proceso tiene que estar controlado por la autoridad laboral. Si esa regulación de Empleo afectara a varias comunidades, el proceso le correspondería al Ministerio de Trabajo.
En el segundo caso, cuando se establece un ERE, hay un plazo que no excede de un mes para negociar acuerdos con el comité de empresa y si no se logra nada, hay otro plazo de dos semanas para que la Administración se pronuncie, a favor o en contra, del proceso. Las empresas critican todo este sistema por su larga duración.
Actualmente, un despido suele acabar en los tribunales y un porcentaje muy alto de los casos son ganados por los trabajadores por lo que las empresas prefieren declararlo improcedente e indemnizarle con 45 días por año trabajado y así, evitar costes excesivos, así como tiempo y dinero.
Agrega un comentario:
Dinos que te ha parecido el contenido de esta nota.
Comentario: